Coaching

Le coaching : pour quoi faire ?

Le coaching en milieu professionnel est un processus d’accompagnement destiné à favoriser un environnement de croissance et d’optimisation du potentiel de l’individu ou d’un groupe de personnes. Il permet de :
 
  • Favoriser l’intégration d’un nouveau poste
  • Mettre en place un projet à fort enjeu pour l’entreprise
  • Améliorer le leadership, les compétences relationnelles
  • Adopter un style de management différent
  • Dépasser une situation professionnelle complexe

Quels types de coaching ?

Le coaching individuel : accompagne un manager, un responsable d’équipe projet ou un dirigeant sur des thématiques de prise de poste, de situations à fort enjeu, de leadership, des problématiques managériales, relationnelles ou interculturelles.

Le coaching d’équipe : vise l’amélioration de la performance collective par le renforcement de la cohésion, l’accord sur des objectifs et la contribution de chacun à une stratégie partagée et fédératrice des énergies.

Que peut faire un coach en entreprise ?

Un coach intervient sur des problématiques d’entreprise dans l’ici et le maintenant avec une projection dans le futur. Le coaching s’adresse aux dirigeants d’entreprise, à des responsables d’équipes ou de projets qui souhaitent développer leurs potentialités de manager.

  • Diagnostic du système managérial et de l’organisation
  • Evaluation des compétences managériales
  • Choix d’une stratégie individuelle ou collective
  • Affirmation du leadership
  • Accompagnement dans la mise en place du projet, d’évolution des organisations

Quels sont les bénéfices  ?

Les bénéfices pour l’entreprise

  • Proposer au collaborateur un coaching personnalisé en adéquation avec les options de l’entreprise
  • Augmenter la performance individuelle ou collective

Les bénéfices pour le salarié

  • Disposer d’un accompagnement professionnel sur mesure
  • Etre assuré du respect d’une confidentialité
  • Optimiser ses ressources
  • Développer ses talents et son autonomie

 

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L’équipe de coachs de Pluralia

L’équipe de PLURALIA est composée de coachs seniors ayant pour la plupart un double parcours : ils ont occupé des postes à responsabilité en entreprise et sont formés au coaching et en sciences humaines. Cette double expertise leur permet d’appréhender de façon pertinente les problématiques professionnelles.

Les coachs ont reçu une formation spécifique au coaching et reconnue par la profession :

  • Ils possèdent d’autres certifications complémentaires sur des modèles éprouvés (programmation neurolinguistique, 360° …)
  • Ils sont membres d’une fédération professionnelle et adhèrent au code déontologique et à la charte Pluralia
  • Ils ont une supervision permanente, obligatoire et assurée par un professionnel